Planejar com antecedência como esse dinheiro vai ser gasto pode ser vantajoso, pois o trabalhador aproveita possíveis rendimentos gerados pela aplicação do valor.
A proposição garante aos pais ou responsáveis abatimento na declaração anual do Imposto de Renda semelhante ao obtido pelo percentual pago por empregado à Previdência Social.
Dessa forma, nos casos em que o trabalhador não consegue receber o benefício previdenciário, a empresa tem o dever social de arcar com os salários deste empregado até que a situação se restabeleça.
