Utilizar o e-mail corporativo, sistemas de comunicação internos ou falar ao telefone são meios de agilizar o trabalho e aumentar a produção. É desta forma que os profissionais dão andamento nos projetos desenvolvidos em equipe. Atualmente, a política empresarial faz com que o contato físico com os demais colegas sejam estreitados pelas novas tecnologias.
No entanto, segundo especialistas em Recursos Humanos, apenas a forma de se trabalhar em grupo mudou. Saber realizar projetos em equipe continua sendo tão, ou mais, importante para o desenvolvimento profissional.
O ritmo de vida e os curtos prazos estabelecidos para se concluir trabalhos (devido a concorrência cada vez mais acirrada no mercado), exige que as empresas criem formas mais rápidas de interação. No entanto, o relacionamento interpessoal entre os funcionários conta muito no momento de promoção. É essencial saber trabalhar com as pessoas, afinal de contas, o sucesso empresarial depende do conjunto", avalia a consultora da Gelre, empresa de Recursos Humanos, Maria de Fátima e Silva.
A gerente de projetos do Grupo Foco, empresa de gestão em recursos humanos, Tatiana Penteado, compartilha da mesma posição. Para ela, o profissional que deseja conquistar bom lugar no mercado de trabalho precisa ter duas importantes qualidades: saber trabalhar em grupo e sob pressão.
As companhias, sejam nacionais ou multinacionais, não têm tempo a perder. A criatividade nos trabalhos executados, a rapidez no momento de resolver os problemas e saber trabalhar em conjunto com os demais colaboradores faz toda a diferença."
Segundo ela, mesmo com as ferramentas que a tecnologia disponibiliza nos dias de hoje, nada substitui o contato presencial. "Não é a toa que no mundo corporativo é necessário reuniões, discussões com os funcionários presentes. Mas os encontros são pontuais, e ao longo dos dias, os projetos são agilizados por meio dos contatos virtuais. E isso é muito positivo. Vale a pena equilibrar esta balança", afirma Tatiana.
Fonte: Diário do Grande ABC
Na manhã de quinta (24), a sede do sindicato foi palco do lançamento oficial da campanha do Plebiscito Popular 2025 promovido pela Força Sindical do Rio Grande do Sul.
O sindicato acaba de lançar seu novo aplicativo oficial, uma ferramenta moderna que coloca as principais informações, serviços e novidades na palma da mão dos trabalhadores.
Na tarde desta segunda, 7 de julho, o Sindec deu mais um passo importante na luta pela redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, com a entrega de 10.249 assinaturas do abaixo-assinado em apoio ao PL 67/2025, de autoria da deputada federal Daiana Santos (PCdoB-RS).
O Sindec Porto Alegre será palco, no próximo dia 24 de julho, às 10h, de um importante encontro do movimento sindical.
Com o compromisso constante de aprimorar a atuação em defesa dos comerciários de Porto Alegre, o Sindec iniciou nesta terça-feira (1) o curso de capacitação "Expert em Cálculo e Rotinas Trabalhistas", voltado aos diretores e funcionários da área de Fiscalização do sindicato.
Na última quinta-feira (26) a categoria aprovou por unanimidade a prestação de contas do exercício 2024 e o parecer do Conselho Fiscal do Sindec-POA durante Assembleia realizada de forma híbrida, presencial e virtual.
Na próxima quinta-feira (26) o Sindec vai realizar a Assembleia de Prestação de Contas do exercício 2024.
A Fiscalização do Sindec registrou o total de 88 empresas atuando de forma irregular no feriado de Corpus Christi (19).
Completando 93 anos de história, o Sindec-POA é muito mais do que uma entidade sindical: é uma trincheira de resistência, conquista e solidariedade que, ao longo de quase um século, vem construindo uma trajetória de compromisso com a categoria comerciária e com a sociedade gaúcha.
Diante da prorrogação do início da obrigatoriedade das medidas para proteção da saúde mental no ambiente de trabalho por mais um ano, passando de 2025 para 2026, Clàudio Janta, Secretário-Geral do Sindec-POA, declarou que a decisão não surpreende.
