Apenas a qualificação técnica não é suficiente para obter uma boa posição no mercado de trabalho. A diretora de Recursos Humanos da Manpower Brasil, Márcia Almström, reforça que o candidato deve buscar uma diferenciação diante do atual cenário de oportunidades e de escassez de talentos. E esse diferencial inclui as competências comportamentais. O profissional precisa saber trabalhar em equipe, ter iniciativa e habilidade de liderança, por exemplo.
O sócio-gerente da consultoria Asap, Paulo Bivar, diz que as organizações estão interessadas em candidatos motivados e não em profissionais apenas interessados em alavancar o salário. "Trabalhadores interessados apenas na remuneração não aceitam o emprego pelo projeto ou pela empresa. Caso recebam uma proposta maior, vão embora no médio prazo."
O diretor de novos projetos da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Cezar Tegon, dá algumas dicas para quem busca uma recolocação no mercado ou almeja um salto na carreira. O primeiro ponto é conhecer seu perfil comportamental. Assim, será possível mapear com mais clareza áreas e posições que deseja e pode atuar com mais desenvoltura. É importante definir metas.
Tegon recomenda fazer uso da tecnologia. "Em qualquer área ou profissão, tecnologia é fundamental, e não é porque você usa e-mail que deve achar que está atualizado com a tecnologia. Fique sempre antenado com o que a tecnologia tem para otimizar suas funções", afirma Tegon.
Outra orientação dada por especialistas é reforçar os estudos. Ser graduado, pós-graduado, saber idiomas, participar de cursos e palestras. A lista de recomendações também inclui manter ativa a rede de relacionamento.
Tegon aconselha o profissional sempre deixar uma boa imagem por onde trabalhar e manter um bom relacionamento com chefe, subordinados, clientes e fornecedores. Com essa atitude, o trabalhador será uma referência positiva. Também é importante manter essa rede informada sobre as atividades profissionais, como trocas e promoções.
Apenas a qualificação técnica não é suficiente para obter uma boa posição no mercado de trabalho. A diretora de Recursos Humanos da Manpower Brasil, Márcia Almström, reforça que o candidato deve buscar uma diferenciação diante do atual cenário de oportunidades e de escassez de talentos. E esse diferencial inclui as competências comportamentais. O profissional precisa saber trabalhar em equipe, ter iniciativa e habilidade de liderança, por exemplo.
O sócio-gerente da consultoria Asap, Paulo Bivar, diz que as organizações estão interessadas em candidatos motivados e não em profissionais apenas interessados em alavancar o salário. "Trabalhadores interessados apenas na remuneração não aceitam o emprego pelo projeto ou pela empresa. Caso recebam uma proposta maior, vão embora no médio prazo."
O diretor de novos projetos da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Cezar Tegon, dá algumas dicas para quem busca uma recolocação no mercado ou almeja um salto na carreira. O primeiro ponto é conhecer seu perfil comportamental. Assim, será possível mapear com mais clareza áreas e posições que deseja e pode atuar com mais desenvoltura. É importante definir metas.
Tegon recomenda fazer uso da tecnologia. "Em qualquer área ou profissão, tecnologia é fundamental, e não é porque você usa e-mail que deve achar que está atualizado com a tecnologia. Fique sempre antenado com o que a tecnologia tem para otimizar suas funções", afirma Tegon.
Outra orientação dada por especialistas é reforçar os estudos. Ser graduado, pós-graduado, saber idiomas, participar de cursos e palestras. A lista de recomendações também inclui manter ativa a rede de relacionamento.
Tegon aconselha o profissional sempre deixar uma boa imagem por onde trabalhar e manter um bom relacionamento com chefe, subordinados, clientes e fornecedores. Com essa atitude, o trabalhador será uma referência positiva. Também é importante manter essa rede informada sobre as atividades profissionais, como trocas e promoções.
Fonte: Jornal da Tarde
Na tarde desta segunda, 7 de julho, o Sindec deu mais um passo importante na luta pela redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, com a entrega de 10.249 assinaturas do abaixo-assinado em apoio ao PL 67/2025, de autoria da deputada federal Daiana Santos (PCdoB-RS).
O Sindec Porto Alegre será palco, no próximo dia 24 de julho, às 10h, de um importante encontro do movimento sindical.
Com o compromisso constante de aprimorar a atuação em defesa dos comerciários de Porto Alegre, o Sindec iniciou nesta terça-feira (1) o curso de capacitação "Expert em Cálculo e Rotinas Trabalhistas", voltado aos diretores e funcionários da área de Fiscalização do sindicato.
Na última quinta-feira (26) a categoria aprovou por unanimidade a prestação de contas do exercício 2024 e o parecer do Conselho Fiscal do Sindec-POA durante Assembleia realizada de forma híbrida, presencial e virtual.
Na próxima quinta-feira (26) o Sindec vai realizar a Assembleia de Prestação de Contas do exercício 2024.
A Fiscalização do Sindec registrou o total de 88 empresas atuando de forma irregular no feriado de Corpus Christi (19).
Completando 93 anos de história, o Sindec-POA é muito mais do que uma entidade sindical: é uma trincheira de resistência, conquista e solidariedade que, ao longo de quase um século, vem construindo uma trajetória de compromisso com a categoria comerciária e com a sociedade gaúcha.
Diante da prorrogação do início da obrigatoriedade das medidas para proteção da saúde mental no ambiente de trabalho por mais um ano, passando de 2025 para 2026, Clàudio Janta, Secretário-Geral do Sindec-POA, declarou que a decisão não surpreende.
O Sindec-POA ampliou a mobilização em apoio ao Projeto de Lei nº 67/2025, de autoria da deputada federal Daiana Santos (PCdoB/RS), que propõe a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, com dois dias consecutivos de descanso remunerado.
O dirigente da Força Sindical e presidente do Sindec-POA, Nilton Neco, participou nesta quarta-feira (7) da coletiva de imprensa realizada no Sindicato dos Engenheiros do RS (SENGE-RS), que apresentou os principais resultados da contrarreforma trabalhista implementada na Espanha.
