Em boa parte concentrado no primeiro trimestre, o pagamento dos programas de participação nos lucros e resultados (PLR) das empresas para os funcionários começa a aparecer nos contracheques com uma mordida menor do Leão.
Desde 1º de janeiro, estão isentos de Imposto de Renda (IR) os benefícios de até R$ 6 mil, faixa quase quatro vezes maior do que vigorava até o ano passado. A medida, anunciada no fim de 2012 pelo governo federal, também estabeleceu alíquotas progressivas para valores superiores ao teto de isenção, mas mesmo quem seguirá tributado terá um total menor retido na fonte.
Embora ainda não exista uma projeção final, dados da Central Única dos Trabalhadores (CUT) baseados em levantamentos do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) indicam que, em apenas quatro grandes setores – bancário, petróleo e gás, elétrico e montadoras – são mais de 780 mil beneficiados. Os mesmos cálculos indicam que, só nesses segmentos, o governo federal abriria mão de R$ 1,4 bilhão em arrecadação.
— Para o trabalhador, significa mais renda disponível para o consumo — resume o supervisor técnico do Dieese no Rio Grande do Sul, Ricardo Franzoi, lembrando que, em regra, os programas de PLR são adotados apenas por grandes e médias empresas e, com maior frequência, na indústria.
Para Marcos Paiva, professor da Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais e Financeiras (Fipecafi), um dos grandes méritos da iniciativa do governo foi deixar clara uma diferença tributária entre salários e participação por lucro.
— O salário é uma contrapartida do trabalho e tem de pagar IR. Participação em lucro é outra coisa. Creio que a tendência é acabar com a tributação — afirma Paiva, ressalvando que deveria ser mantido o pagamento de IR sobre os bônus pagos a altos executivos.
Fonte: Zero Hora
O dirigente da Força Sindical e presidente do Sindec-POA, Nilton Neco, participou nesta quarta-feira (7) da coletiva de imprensa realizada no Sindicato dos Engenheiros do RS (SENGE-RS), que apresentou os principais resultados da contrarreforma trabalhista implementada na Espanha.
O Sindicato dos Comerciários fechou um termo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) vigente, garantindo reajuste salarial e melhorias para os trabalhadores do setor de concessionárias.
Nos últimos meses, temos acompanhado um crescente debate sobre a jornada de trabalho no Brasil. Movimentos sociais surgiram e ganharam força nas redes sociais, defendendo diferentes propostas para reduzir a carga horária dos trabalhadores. No entanto, é preciso ter clareza sobre o que realmente é viável e pode ser aprovado no Congresso Nacional.
O RS registrou 37 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais em 2024, de acordo com o Ministério da Previdência Social. Depressão e ansiedade lideram as licenças médicas, somando 18 mil afastamentos – um aumento de 68% em relação ao ano anterior.
Na manhã desta sexta-feira, o Sindec recebeu a visita da deputada federal Daiana Santos (PCdoB-RS) para discutir o Projeto de Lei 67/2025, de sua autoria, que propõe a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais e garante dois dias consecutivos de descanso remunerado para os trabalhadores brasileiros.
O Sindicato dos Comerciários de Porto Alegre (Sindec POA) tomou a iniciativa de mobilizar os trabalhadores e a sociedade em torno de uma importante pauta: a redução da jornada de trabalho e a ampliação do descanso semanal.
O Sindicato dos Empregados no Comércio de Porto Alegre informa que estará de férias coletivas entre os dias 23 de dezembro a 5 de janeiro.
Fechamos uma parceria especial com o Instituto Técnico de Educação Porto Alegre - FATEPA, garantindo 20% de desconto nas mensalidades de diversos cursos técnicos.
O Sindicato dos Empregados no Comércio de Porto Alegre (Sindec-POA) convida todos os comerciários a se unirem em mais uma grande mobilização em defesa de melhores condições de trabalho.
O ato contou com a participação da categoria que aprovou por unanimidade a previsão do orçamento.
