Nilton Neco
Sindec: 94 anos de união e lutas
Há noventa e quatro anos, um grupo de trabalhadores decidiu que defender direitos não era uma tarefa individual. Era um compromisso coletivo.
Sancionada lei que prevê retorno das grávidas ao trabalho presencial após vacinação
O presidente Jair Bolsonaro sancionou, com veto, a Lei 14.311/22, que muda regras sobre o trabalho de gestantes durante a pandemia, prevendo sua volta ao regime presencial após imunização. A lei é fruto do projeto 2058/21, do deputado Tiago Dimas (Solidariedade-TO), aprovado em fevereiro.
Publicada no Diário Oficial da União desta quinta-feira (10), a nova norma muda a Lei 14.151/21, que garantiu o afastamento da gestante do trabalho presencial com remuneração integral durante a emergência de saúde pública do novo coronavírus.
A nova norma prevê que, salvo se o empregador optar por manter a gestante em teletrabalho com remuneração integral, a empregada gestante deverá retornar à atividade presencial nas seguintes hipóteses:
- após o encerramento do estado de emergência de saúde pública decorrente do coronavírus;
- após sua vacinação contra o coronavírus, a partir do dia em que o Ministério da Saúde considerar completa a imunização;
- se ela optar pela não vacinação, mediante assinatura de termo de responsabilidade, comprometendo-se a cumprir as medidas preventivas adotadas pelo empregador.
O presidente vetou o trecho da lei que previa salário-maternidade, desde o início do afastamento até 120 dias após o parto, para gestantes que iniciaram a imunização, mas ainda não tomaram a segunda dose da vacina e fazem funções consideradas "incompatíveis" com o trabalho remoto, e teriam sua gravidez considerada de risco. Além disso, vetou o recebimento de salário-maternidade na hipótese de interrupção de gestação.
ATENÇÃO PARA A ORIENTAÇÃO DO SINDEC-POA
Mesmo a Lei prevendo o retorno imediato após a vacinação, o Sindec-POA orienta que haja uma comunicação prévia para que a trabalhadora possa se programar e adaptar à nova rotina.
Orientamos o prazo de 48 horas para retorno a função para que a empresa possa ajustar questões como vale transporte, verificar a situação da vacinação da trabalhadora para poder enaminhá-la para a função de origem ou, em caso da existência de laudo de risco, realizar o afastamento junto ao INSS se necessário", destaca Bruna Silva, responsável pelo setor de Segurança e Medicina do Trabalho.
Bruna ainda reforça que o Sindec está inteiramente à disposição das trabalhadoras para esclarecimento de dúvidas e mediação com seus empregadores caso seja necessário.
Fonte: Agência Câmara de Notícias com informações do Sindec-POA
